Заплатите трябва да нараснат с 4-6%, за да изпреварят инфлацията, предполага ICTU

Номиналните заплати ще би трябвало да се усилят в региона на 3 % тази година и над 5 % през идващите две години, единствено с цел да се запазят с повишаването на разноските за живот, сподели Ирландският конгрес на профсъюзите (ICTU).

Публикувайки своите насоки за договаряне на заплатите за синдикатите в частния бранш за 2024 година в понеделник, групата съобщи, че „ въз основа на разбор на преобладаващите условия в частния бранш на стопанската система ", синдикатите в частния бранш ще би трябвало да обезпечат нараствания на заплатите в диапазона от 4 до 6 %.

Отбелязвайки спад на действителните заплати през последните две години, Генералният секретар на ICTU Оуен Рейди сподели, че нарастванията на заплатите ще би трябвало да бъдат по-високи от настоящия ритъм на инфлация, „ с цел да стартираме да наваксваме “.

„ Прогнозите в редица институции като цяло плануват инфлация в района от 3 % през 2024 година

„ Следователно е евентуално номиналните заплати да би трябвало да набъбнат в региона на 3 % през 2024 година (и над 5 % през идващите две години), просто с цел да запазят в крайник с разноските за живот “, сподели господин Рейди.

„ Продължаващото повишение на продуктивността на труда в цялата стопанска система и нуждата от „ наваксване “ на разноските за живот също би трябвало да бъдат взети под внимание.

„ Като такова, за синдикатите е уместно да търсят нараствания на заплатите в диапазона от 4 до 6 % през 2024 година “, добави той.

В допълнение към общите нараствания на заплатите, договарянето на заплащането на ICTU насоките предлагат възстановяване на ситуацията на по-нископлатените служащи, което съгласно него може да се реализира посредством възстановяване на заплащането на новите участници.

Конгресът също по този начин предложи обезпечаване и отбрана на седмичното работно време и обезпечаване на неплатени компенсации, като като по-кратко работно време, спомагателен годишен отпуск, увеличени компенсации за болнични и усъвършенствани пенсионни компенсации.

Насоките също по този начин предизвикват синдикатите членове да се стремят да вкарат и подобрят премиите за трудово заплащане и да употребяват начинания като Small Схема за освобождение от компенсации, която разрешава на служащите да получават до две дребни компенсации без налози годишно от своя шеф на стойност до 1000 евро.